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《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同*約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，同一用人單位只能有一次試用期。但在同一集團(tuán)內(nèi)不同子公司之間轉(zhuǎn)職，能否重新設(shè)立試用期，在相關(guān)的法律法規(guī)中沒有明確的規(guī)定。如果轉(zhuǎn)職是用人單位主動安排的，則在連續(xù)繼承原工作年限的前提下，試用期不宜重復(fù)設(shè)定，因為其原單位的工作年限中已經(jīng)包含了一段試用期。否則會變成一段連續(xù)工齡期間有兩次試用期的記錄，與上述法律相悖。但是，如果員工自己從原單位辭職，主動去申請其他子公司的職位且被重新錄用的，則不能延續(xù)原單位的工齡，而是重新開始一段新的工齡，此時可以設(shè)立新的試用期，這段新的工齡中也只有這一個試用期的記錄。受害人因交通事故死亡，其配偶已超過法定退休年齡且沒有退休費(fèi)和其他經(jīng)濟(jì)來源，有權(quán)主張被扶養(yǎng)人生活費(fèi)？楊浦區(qū)起草民事商事律師價格

試用期員工工資應(yīng)如何約定《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位比較低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位比較低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)。舉例說明：當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)A=1280元；合同約定工資為1800元時，則B=1800x80%=1440元；本崗位比較低檔工資為1500元，則C=1500×80%=1200元。因此，在A、B、C三個工資水平中，取比較大的一個，即1440元。奉賢區(qū)名譽(yù)權(quán)民事商事糾紛訴訟費(fèi)用.注冊商標(biāo)權(quán)人無權(quán)禁止他人在商品包裝上使用通用名稱表明商品品種來源！

對于試用期考核結(jié)果，員工不肯簽字確認(rèn)，怎么辦？在我們的績效管理體系中，有一個考核并簽字的環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)很重要，因為這表示員工承認(rèn)了該考核結(jié)果。在試用期，這個考核結(jié)果（此處指不合格）一旦確認(rèn)，則可以作為不符合錄用條件的證據(jù)來解除合同。在轉(zhuǎn)正后，這個考核結(jié)果（此處指不合格）一旦得到確認(rèn)，就意味著企業(yè)有了認(rèn)定員工不勝任工作的證據(jù)，企業(yè)可以單方面調(diào)整崗位，而如果是第二次，則可以單方面解除合同。但有的時候員工就是不肯簽字確認(rèn)，這種情況該如何操作呢？用人單位要做的是盡量完善考核本身的過程管理，比如：（1）多角度的考核；（2）員工自己參與；（3）考核結(jié)果溝通與通知的記錄；（4）允許員工對考核結(jié)果進(jìn)行申訴；（5）若申訴，則走正規(guī)的調(diào)查流程，重新審核考核的結(jié)果，以證明結(jié)果的客觀公正性。

雇員受害責(zé)任其構(gòu)成要件：（1）雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關(guān)系的一方當(dāng)事人。判斷雇傭關(guān)系是否成立，首先是當(dāng)事人之間是否有書面的雇傭合同，如果存在書面的雇傭合同，則雇傭關(guān)系成立；如果未訂立書面合同，則需進(jìn)一步考察雙方是否存在事實上的雇傭關(guān)系。雇主對雇員的控制力，即選任、指揮和監(jiān)督雇員的行為，也成為判斷雇傭關(guān)系有無的重要因素。雇員必須是雇主所選任，并接受其監(jiān)督的勞動者，其與幫工不同：幫工不受被幫工人的監(jiān)督。這里所說的損害是指雇員的人身傷害，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。（2）雇員在雇傭活動過程中遭受損害。這里所說的在雇傭過程中，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動"。只要是在雇傭活動過程中遭受的損害，不論是因工受害，還是雇傭活動以外的第三人致害雇員，雇員都有權(quán)要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）雇員受害與執(zhí)行受雇工作之間存在因果關(guān)系。只要是在雇傭活動過程中，不管雇主和雇員的主觀意志如何，雇員的行為在客觀上與執(zhí)行事務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，就可認(rèn)定雇員的行為與執(zhí)行事務(wù)之間存在因果關(guān)系。申請查詢房地產(chǎn)登記資料的，應(yīng)明確查詢目的和房屋坐落。

國家機(jī)關(guān)或者國家機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。職務(wù)侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括：（1）侵權(quán)行為的主體是國家機(jī)關(guān)或國家機(jī)關(guān)工作人員。受委托行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)或公民也被視為國家機(jī)關(guān)及國家機(jī)關(guān)工作人員。（2）侵權(quán)行為的發(fā)生必須是執(zhí)行職務(wù)所致。國家機(jī)關(guān)工作人員的非職務(wù)行為、個人行為不構(gòu)成職務(wù)侵權(quán)。（3）必須造成公民、法人或其他組織合法權(quán)益的損失。對合法權(quán)益的損失，包括財產(chǎn)損失和人身損失。財產(chǎn)損失只限于直接財產(chǎn)損失，間接財產(chǎn)損失不在國家賠償范圍之列。人身損失主要是指對公民生命健康權(quán)和人身自由權(quán)的損害。（4）職務(wù)行為與損害后果之間有因果關(guān)系。以物抵債協(xié)議的效力根據(jù)不同情況區(qū)分協(xié)議的效力。浦東新區(qū)民間借貸民事商事流程介紹

.對“給他人的注冊商標(biāo)**權(quán)造成其他損害的行為”的理解！楊浦區(qū)起草民事商事律師價格

遺產(chǎn)的繼承方式1.法定繼承法定繼承，是指根據(jù)法律直接規(guī)定的繼承人范圍、繼承順序、繼承份額、遺產(chǎn)分配原則等繼承被繼承人遺產(chǎn)的一種繼承方式。法定繼承具有強(qiáng)行性。2.遺囑繼承遺囑繼承又稱“指定繼承”，是指按照被繼承人生前訂立的合法有效的遺囑確定的繼承人、繼承順序、繼承份額、遺產(chǎn)分配原則等繼承被繼承人遺產(chǎn)的一種繼承方式。遺囑繼承體現(xiàn)了遺囑人處分自己財產(chǎn)的自由意志。3.遺贈遺贈，是指自然人通過遺囑方式將其遺產(chǎn)的一部分或全部贈與法定繼承人以外的個人、集體或國家，并于遺囑人死亡時發(fā)生法律效力的行為。4.遺贈扶養(yǎng)協(xié)議遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，是指受扶養(yǎng)人（即遺贈人）與扶養(yǎng)人簽訂的關(guān)于扶養(yǎng)人承擔(dān)受扶養(yǎng)人生養(yǎng)死葬的義務(wù)，受扶養(yǎng)人將自己的財產(chǎn)于死后贈與扶養(yǎng)人的協(xié)議。該方式主要出現(xiàn)在遺贈人無人贍養(yǎng)的情況下。遺贈扶養(yǎng)協(xié)議和遺贈不是繼承方式，但是因其都是處理遺產(chǎn)的方式，且具有優(yōu)先適用的效力，《民法典》將其統(tǒng)一規(guī)定在一個條文之中。楊浦區(qū)起草民事商事律師價格

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